Befristung des Urlaubsabgeltungsanspruchs |
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Gemäß dem Bundesurlaubsgeldgesetz (BUrlG) muss der
Erholungsurlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen
werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste
Kalenderjahr ist nach dem Gesetz nur statthaft, wenn dringende
betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe
dies rechtfertigen. Im Fall der Übertragung muss der Urlaub in den
ersten 3 Monaten des folgenden Kalenderjahres gewährt und genommen
werden. Diese Befristung galt nach bisheriger Rechtsprechung grundsätzlich
auch für den Anspruch auf Abgeltung des Urlaubs, weil der
Abgeltungsanspruch als Ersatz für den wegen der Beendigung des
Arbeitsverhältnisses nicht mehr realisierbaren Urlaubsanspruch
verstanden wurde. Dieser Anspruch ist aufgrund unionsrechtlicher Vorgaben
nach der neueren Rechtsprechung allerdings dann nicht ebenso wie der
Urlaubsanspruch befristet, wenn der Arbeitnehmer über den Übertragungszeitraum
hinaus arbeitsunfähig ist. In einem vor dem Arbeitsgericht ausgefochtenen Streitfall war ein Arbeitnehmer bei einem Unternehmen seit dem 4.1.2008 als Operating-Manager beschäftigt. Im Kündigungsrechtsstreit der Parteien stellte das Arbeitsgericht fest, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien zum 31.7.2008 endete. Dem Arbeitnehmer standen zu diesem Zeitpunkt jedenfalls 16 Tage Urlaub zu. Mit einem Schreiben vom 6.1.2009 verlangte er vom Unternehmen ohne Erfolg, diesen Urlaub abzugelten. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied mit Urteil vom 19.6.2012, dass der Abgeltungsanspruch des Arbeitnehmers - entgegen der Auffassung der Vorinstanzen - nicht am 31.12.2008 untergegangen ist. Der gesetzliche Urlaubsabgeltungsanspruch unterfällt als reiner Geldanspruch unabhängig von der Arbeitsunfähigkeit oder -fähigkeit des Arbeitnehmers nicht dem Fristenregime des BUrlG. Der Arbeitnehmer musste deshalb die Abgeltung seines Urlaubs nicht im Urlaubsjahr 2008 verlangen. Sachliche Gründe dafür, warum für einen arbeitsfähigen Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses andere Regeln für den Verfall des Urlaubsabgeltungsanspruchs gelten sollen als für einen arbeitsunfähigen Arbeitnehmer, bestehen nicht. |
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