Meldung zur Sozialversicherung |
||||
|
Für die Meldung zur Sozialversicherung muss der Arbeitgeber
feststellen, ob eine versicherungsfreie geringfügige oder eine
versicherungspflichtige Beschäftigung vorliegt. Hierfür hat er
die Beschäftigung zu Beginn sozialversicherungsrechtlich zu
beurteilen. Dazu gehört auch, dass der Arbeitnehmer Auskunft über
eventuelle Vorbeschäftigungen oder parallel ausgeübte Beschäftigungen
bei anderen Arbeitgebern gibt. Der Arbeitgeber hat die für die
Versicherungsfreiheit maßgebenden Angaben über den Beschäftigten
zu den Entgeltunterlagen zu nehmen. Hierzu gehört seit dem 1.1.2011 zwingend eine Erklärung des kurzfristig geringfügigen Beschäftigten über weitere kurzfristige Beschäftigungen im Kalenderjahr bzw. eine Erklärung des geringfügig entlohnten Beschäftigten über weitere Beschäftigungen. Der Personalfragebogen ist ein Leitfaden, mit dessen Hilfe bestimmte Angaben des Arbeitnehmers abgefragt werden. Diese Angaben werden für die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung des Beschäftigungsverhältnisses benötigt. Der Personalfragebogen ersetzt nicht den Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Beschäftigten. Er dient lediglich zur Vervollständigung der Lohnunterlagen und als Nachweis bei Betriebsprüfungen. Anmerkung: Ein Muster eines Personalfragebogens finden Sie hier! |
| Alle Beiträge sind nach bestem Wissen zusammengestellt. Eine Haftung für deren Inhalt kann jedoch nicht übernommen werden. |
| zurück zum Inhaltsverzeichnis |